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管理培訓

人力資源資格認證


人力資源職業資格認證包括:由注冊國際人力資源師認證和中國注冊人力資源管理師職業資格認證。其中,注冊國際人力資源師認證項目是中國人才研究會經濟人才專業委員會、國際人力資源管理協會針對中國大陸廣大人力資源工作者事業發展的需要,借鑒了美國、加拿大、澳大利亞、臺灣等國家和地區人力資源職業化建設的先進經驗,對注冊國際人力資源師職業資格認證考試系統進行了全面審核,并對質量控制、標準化建設、課程設置、題庫的建立等重要方面全程設計、監督、實施。在前后近一年的時間里,有百余位國內外專家和各類專業人員參與了項目研發工作。該認證已成為領軍國內高端人力資源培訓具有廣泛影響的項目。
中國注冊人力資源管理師職業資格認證(CERTIFICATION OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL簡稱CHRP),是由中國人力資源開發研究會依據中國人力資源管理者職業水平標準推出的人力資源專業資格證書,是目前國內最權威的人力資源專業資格證書,它也是國內較早由專業的權威機構推出的資格認證項目之一。自2003年8月推廣以來,中國注冊人力資源管理師已在全國20多個省(市)設立了特許運營機構,認證學員達兩萬多人,并以每月上千人的速度遞增。CHRP正在成為中國頂尖HR人才的搖籃。



• 項目概述
注冊國際人力資源師認證項目是中國人才研究會經濟人才專業委員會、國際人力資源管理協會針對中國大陸廣大人力資源工作者事業發展的需要,借鑒了美國、加拿大、澳大利亞、臺灣等國家和地區人力資源職業化建設的先進經驗,對注冊國際人力資源師職業資格認證考試系統進行了全面審核,并對質量控制、標準化建設、課程設置、題庫的建立等重要方面全程設計、監督、實施。在前后近一年的時間里,有百余位國內外專家和各類專業人員參與了項目研發工作。注冊國際人力資源師項目在國內試運行近一年的時間里,已成功舉辦培訓班30多期,全國各地授權點達26家。該認證已成為領軍國內高端人力資源培訓具有廣泛影響的項目。

• 項目特點
(1)國際權威機構提供權威保證。國際人力資源管理協會負責注冊國際人力資源師考試題庫的建立、指定教材的編寫;注冊國際人力資源師管理辦公室負責監督對中國大陸地區注冊國際人力資源師考試題庫的建立、指定教材的評價、審定;考生的考試、面試工作的報名和面試的考試評分工作。
(2)國內一流師資、 確保培訓質量。所有國內授權機構的培訓師資,全部來自北京大學、清華大學、中國人民大學、首都經貿大學等著名高校;美世、麥肯錫、西門子等國際國內著名企業的人力資源專家。
(3)系統科學規劃培訓模塊和認證層次。 注冊國際人力資源師項目將人力資源培訓和認證級別分為準注冊、注冊和注冊高級三個層次。從業者可根據自己的工作需求和實際水平選擇不同層次,通過系統地培訓使學員的整體素質有一個明顯的飛躍。
(4)滿足人力資源專業人員終身的職業生涯發展需要。學員在參與項目提供的主要培訓課程之外,注冊國際人力資源師項目特別構建了一個交流互動的平臺,可以使學員與同行精英及業內專家建立更緊密的聯系,及時掌握業內動態,開闊視野,拓寬職業發展的通道。凡通過注冊國際人力資源師、注冊高級國際人力資源師認證者,均可免費成為會員,并免一年會費,同時可優惠參加舉辦的各項活動及在香港舉辦的亞洲人力資源經理年會。

• 認證證書及認證程序
(1)認證證書級別及證書標準:
A  注冊助理國際人力資源師證書
獲得此證學員具備了人力資源管理工作的基本素質,熟悉人力資源領域的基本理論,并掌握相關領域人力資源管理實務,能夠勝任人力資源領域的助理工作。 
B 注冊國際人力資源師
獲得此證學員比較全面地掌握了人力資源管理的理論知識,積累了一定的實踐經驗,具有現代人力資源管理理念,掌握相關人力資源管理技術,能夠建立并完善企業的人力資源管理系統,可以勝任人力資源部門主管工作。 
C 注冊高級國際人力資源師
獲得此證學員具有深厚的人力資源管理理論基礎,積累了較豐富的實踐經驗,具有現代人力資源管理理念,掌握相關人力資源管理技術,能夠建立并完善企、事業單位的人力資源管理系統,可以勝任人力資源部門高層管理工作。
(2)認證程序:
注冊助理國際人力資源師、注冊國際人力資源師實行學員自學、集中標準化培訓(培訓分為兩類:一是高級強化培訓,時間不低于2天半;二是普通培訓,不低于5天時間)、培訓合格后參加全國統一標準化考試,各考點根據報名情況在全省地級市設統一的考點。在全國各地級市指定考試中心報名。
筆試由注冊國際人力資源師考試專家委員會命題并負責全國評判閱卷,筆試通過率有固定比率,即注冊助理國際人力資源師約為報名人數的60%、注冊國際人力資源師約為報名人數的50%。
注冊高級國際人力資源師的報名資格審查、考試、培訓、證書授予均有注冊國際人力資源師考試專家委員會另行制定頒布。 注冊助理國際人力資源師、注冊國際人力資源師、注冊高級國際人力資源師個人資料在注冊國際人力資源師認證網和國際人力資源管理協會注冊,優秀考生資料同時匯入“中國國家人才網經營管理人才庫”。
(3)認證標準:
 所有考試成績加權計算達60分以上者,授予注冊國際人力資源師相應級別證書。

• 學習內容


• 典型客戶
搜狐網、新浪網、用友股份、中鐵九局集團有限公司、北京現代汽車、廣東省廣新外貿輕紡(控股)有限公司、內蒙古蒙牛集團、中鐵十六局集團、廣東省佛山市偉恒集團、吉林省通鋼板石礦業公司、中國北京化工裝備總公司、北京市青年企業家協會、中廣電廣播電視設計研究院、中國神華集團、中國出口信用保險公司、東北大學東軟信息學院、中國金幣總公司、美世咨詢(上海)有限公司、華北水電學院、北京松下電子部品有限公司、中國人民解放軍5706工廠、東北電網有限公司、中國一汽解放、中國鐵道總公司、丹東人事局、平泰人壽保險股份有限公司等。



• 項目簡介
中國注冊人力資源管理師職業資格認證(CERTIFICATION OF HUMAN RESOURCE PROFESSIONAL簡稱CHRP),是由中國人力資源開發研究會依據中國人力資源管理者職業水平標準推出的人力資源專業資格證書,是目前國內最權威的人力資源專業資格證書,它也是國內較早由專業的權威機構推出的資格認證項目之一。  
自2003年8月推廣以來,中國注冊人力資源管理師已在全國20多個省(市)設立了特許運營機構,認證學員達兩萬多人,并以每月上千人的速度遞增。CHRP正在成為中國頂尖HR人才的搖籃。一個新的有影響力的HR專業高端群體已經誕生。
中國注冊人力資源管理師職業資格認證項目的學員90%以上是來自國企、私企、外企的人力資源總監、人力資源經理和人力資源主管。他們對企業的人力資源管理發揮著舉足輕重的作用。中國注冊人力資源管理師職業資格認證項目特別設立了專家委員會,以確保項目培訓體系和認證評價體系的權威性。專家委員會委員由來自國內外教育界、實業界、專業機構等領域著名的人力資源專家組成。
中國注冊人力資源管理師職業資格認證項目集中了一大批“三有”認證講師(有海外留學背景、有跨國公司人力資源高管工作經驗、有專業的培訓師資質),他們的平均學歷為碩士,平均年齡不到50歲。保證了培訓課程的科學性、前瞻性、實戰性,保證了培訓質量。自推廣以來,中國注冊人力資源管理師職業資格認證項目的培訓滿意度高達97%。
隨著人力資源管理者在組織中職責的擴展,隨時掌握最新的人力資源各項原理和各學科的核心內容,是至關重要的。經過5年的努力,中國注冊人力資源管理師(CHRP)項目已經完善了對HR從業者的職業發展體系的建設,并建立了以認證為核心的持續教育體系,幫助人力資源管理者在他們所在的組織中承擔越來越廣泛和更具戰略性的責任,從而推動人力資源管理者的職業發展。

• 等級劃分
CHRP分為三個認證級別:注冊人力資源管理師(CHRP)、高級注冊人力資源管理師(SCHRP)和首席注冊人力資源管理師(CCHRP)。如此劃分和歸類的意義在于從業者可根據自己的工作需求和實際水平選擇培訓和認證的等級,切實達到培訓在實際應用中的效果,而通過系統地培訓使學員的整體素質有一個明顯的飛躍。
其中,首席注冊人力資源管理師主要對象定位為企業集團人力資源高管,高級注冊人力資源管理師主要對象定位為企業集團人力資源部門職能管理負責人或者企業人力資源部門經理,注冊人力資源管理師主要對象定位為具體從事人力資源專業工作的主管及核心員工。
不同等級的任職資格要求如下表所示:


• 評價形式
中國人力資源開發研究會按統一評審標準對申請者進行評價,每年組織4次統一考評/認證,通過者由中國人力資源開發研究會統一頒發CHRP證書。中國注冊人力資源管理師職業資格認證以實際操作能力為主要評價依據,包括筆試、評審、專家面試、測評四種評價形式。其中,
筆試:通過標準題目來對知識點進行測試,評價申請人對基本知識體系的了解和掌握;
評審:通過對申請人的教育背景、職業經驗、工作成果或者研究以及以往工作履歷的評價審核來進行測試,對申請人職業操作能力進行評價;
答辯:專家面試是通過專家組面試答辯形式來對申請人的綜合能力水平進行測試,申請人按要求的程序和內容,進行陳述和答辯;
測評:通過標準問卷對申請人的素質特征進行測評,評價申請人從事人力資源工作的職業發展潛能。
各評價環節的測評內容如下表所示:


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